연차휴가 수당 산정방법(근속연수별 연차일수 산정 포함)

‘아직도 회사에 다니고 있는데 월급 외에 받는 돈은 어떻게 받나요?’ 그것에 대해 생각해 본 적이 있습니까? 그 중에서 연차수당은 어떻게 계산되는지, ‘연차는 1년에 몇 번이나 받아야 하나?’에 대해 알아보겠습니다.

연차수당 산정 전 준비사항

—–계산 전 준비해야 할 5가지——–

• 현재로서는 ① 연차 미사용일수

‘잘 모르겠다’고 하면 총무팀 출결담당자나 근무하는 부서에 물어보세요.

• ② 주당 근무시간

표준 고용 계약에 나열되어 있습니다.

일반적인 주 근무 시간은 다음과 같습니다.

– 본인 확인 시 회사 표준근로계약서 작성(아래 4, 5번 항목 확인)

– ‘모르겠다, 성실하게 회사만 다녔다’고 하면 총무팀에 연락한다.

• ③ 기본급

급여명세서에 ‘기본급’으로 기재되어 있습니다.

• ④ 고정 월수당

기본적으로 매월 정기적인 용돈이라고 생각하시면 됩니다. 기본급 제외 금융수당, 체크아웃 수당,클래스 리더

파티, 수금 수당,가격공제, 조정공제,기술수당, 자격수당, 면허수당, 특수근로수당, 위험수당,오지수당, 한랭지근로수당

,승객 수수당, 항해 수당, 항해 수당,생산 인센티브, 효율성 수당 등.

• ⑤ 총 연간 상여금

회사마다 조금씩 다릅니다. 보너스는 2~3개월에 한번씩 나오므로, 급여명세서에 기재되어 있습니다

연차휴가 수당 계산 방법

이제 결합된 정보를 사용하여 계산으로 이동합니다. 이해가 안 되시면 아래 예시 사진을 첨부합니다.

예) 연차 잔여일수 : 10일, 주당 근무시간 : 40시간, 기본급 : 2,500,000원, 월정액수당, 기술수당 : 300,000원

연간 보너스: 10,000,000원

근속연수별 연차휴가일수

이 정보를 이용하여 남은 휴가에 대한 돈을 모두 받고 있는지 확인하고 합법적인 직장생활을 하시기 바랍니다. 그게 다야.